干部考核就是要“考”在平时“述”在日常
发布时间：2023-02-11 19:02:20
来源：红网
(资料图)
□夏季伟
近日，江西召开2022年度党委（党组）书记抓基层党建述职评议会议，听取各设区市委书记和省直党（工）委书记述职，着力在考准、考实、考严上下功夫，压实全省各级党组织书记管党治党、强基固本的政治责任，推动基层党建工作提质增效。线上线下发力，算好考核平时账。坚持抓在平时、干在日常，平时了解考核权重由30%提高到40%。（2月10日《中国组织人事报》）
对于基层党组织书记的考核考评工作，虽然每年都在开展，但有的地方、有的时候考核工作流于形式的情况客观存在。简单地开个会、述个职、测个评，至于是否优秀，或者谁评上了优秀往往人们并不关注，因为至少都是职称以上。事实上，党组织负责人是否抓好党建工作，是否开展好日常的业务工作，事关一个行业或者一个地方各项国计民生工作，事关党的执政基础的牢固性，容不得忽视和淡化。
对基层党组织负责人的考核重心向平时倾斜，加大了日常各项工作的考核分值，让党建工作“考”在平时“述”在日常，这样的做法值得点赞。其实，任何考核都不是“一锤子”定音的“买卖”，一年一度的考核也不例外。在日常工作和生活当中，在平时各项工作的开展过程当中，最能照见一个干部或者一个部门的负责人，有没有真正履职到位，有没有真抓实干。
那么，将考核融入日常，在日常工作中时时处处都有考核评价的影子，既能有效甄别干部的“良莠”，又能促进和督促干部在平时各项工作中用真心、动真情、发真力。对于上级部门来说，在平时工作中经常考一考干部的德能勤绩，更能全面了解干部的工作和生活等诸多方面的情况，为今后干部的“上”“下”和“调”等打下坚实的基础。对于被考核干部本身来说，多在日常工作中述一述，讲一讲做了哪些工作、取得哪些成绩、存在哪些不足、将在哪个方面努力，既能不断提高自身能力和综合素质，又能有效远离各种不作为、慢作为、乱作为的“禁区”，更有利于在自己的仕途上行稳致远。
